Управување со знаењето стана модерен термин во денешните организации. Тоа може да се дефинира како дисциплина која промовира интегриран пристап на идентификација, усвојување, обновување, размена и проценување на информациите со кои располага претпријатието. Информациските капацитети можат да вклучуваат бази со податоци, документи, полиси и процедури како и неусвоени, неразменети искуства поседувани од индивидуални работници.
HR ТЕМА
Улогата на управувањето со човековите ресурси и управувањето со знаењето
|
||
|
||
| Страница 1 од 3 |
Солиден 360° feedback нуди цврсти податоци за изведба врз кои може да се делува. Оние коишто се проценувани можат да направат нешто со нив. И затоа што доаѓа од луѓе кои самите ги избираат не е лесно да се отфрлат резултатите. Проценуваните мошне често се чувствуваат обврзани да ги сфатат повратните информации сериозно, иако можеби сакаат да ги избегнат. 
Најава
Топ 10 статии
- Истражување на ставот на студентите во однос на практикантството, можностите за вработување и развојот на кариера
- Работно време
- Самопроценка во кариерното советување: Како до работата која ќе ја работиме со насмевка?
- Јуни 2010 - Анализа на огласи за вработување во печатените медиуми
- Глобал Нет – “Искреноста, желбата за напредок преку заедничка работа и разбирање се основата на која го градиме успехот”
- Успешна приказна: Дарко Гавровски
- Тимската ефективност може и треба да се подобрува (II дел)
- Годишен одмор согласно закон за работни односи
- Истражување за ставовите во однос на спроведување на процесот на регрутација и селекција
- HR WITHOUT LIMITS
