Феноменот на организациските промени во денешно време е од особен интерес за академската јавност. Организациските промени се резултат на организациски политики, нови технологии, глобализација и сл. Сите овие фактори влијаат на вработените и нивниот професионален и приватен живот. Организациските промени подразбираат и промени во културата, структурата, процедурите, работните навики и сл. Во денешно време бизнис климата се менува мошне драстично.
Прочитај повеќе...HR ЗНАЕЊЕ
Промени - конфликти и можни пристапи за нивно надминување во претприемничка фирма
|
||
|
||
| Страница 1 од 14 |
Ретроспективата на организацијата се однесува на оној дел од теоријата за менаџментот на човечки ресурси кој ја разработува организацијата, нејзината структура и култура. Ретроспективата се определува како состојба во којашто се наоѓала организацијата пред доаѓањето на новите човечки ресурси на сцена. Од аспект на структурата на организацијата се мисли на вработувањата, работните места и нивното дефинирање, степенот на централизација/ децентрализација во организацијата, односно, организацискиот дизајн, воопшто.
Секогаш се почнува со анализа, ако се сака успешна обука.
Работното воведување е многу значајно за активно вклучување на нововработените во организацијата затоа на истото треба да му се даде заслуженото внимание. Во неколку продолженија на овој текст ќе бидат обработени дел од темите за кои верувам дека е значајно да се имаат предвид кога се воведуваат нововработените во нивните обврски како и замките во кои може да се падне.
Најава
Топ 10 статии
- Истражување на ставот на студентите во однос на практикантството, можностите за вработување и развојот на кариера
- Работно време
- Самопроценка во кариерното советување: Како до работата која ќе ја работиме со насмевка?
- Јуни 2010 - Анализа на огласи за вработување во печатените медиуми
- Успешна приказна: Дарко Гавровски
- Годишен одмор согласно закон за работни односи
- Истражување за ставовите во однос на спроведување на процесот на регрутација и селекција
- HR WITHOUT LIMITS
- Вештина – делегирање
- Човекови права во човековите ресурси - Дискриминација при вработување
