Global HR - Списание за човекови ресурси

Интеграцијата на лицата со хендикеп во сите сфери на општеството отсекогаш претставувало голем предизвик. Во изминатиот период многу ретко се зборувaше за нивните права и потреби, но во последно време тие сè поотворено почнаа да зборуваат за проблемите со кои се соочуваат при вработувањето, како и за дискриминаторскиот однос кон нив на пазарот на трудот. Сè што  бараат тие е еднаков третман при вработување и можност да го остварат основното човеково право на работа и можност за остварување на заработка за живот. Според индикатори на СЗО, приближно 10-15% од светската популација се лица со некаква форма на хендикеп односно приближно 650 милиони лица, a околу 70% од нив се работоспособни. Тие се всушност најбројното малцинство во светот и затоа е важно да се запрашаме што е покорисно - да ги изолираме или да ги интегрираме?

Прочитај повеќе...

Со овој Закон се уредува заштитата од штетните дејствија на пушењето на тутун и други производи од тутун врз граѓаните, зачувувањето на здрава животна средина, забрана на пушењето на одредени јавни простории и забрана за рекламирање на цигарите. Јавни простории во смисла на овој Закон се подразбираат:

Прочитај повеќе...

When my old friend and former business partner Tom Peters heard that I was keen on researching and teaching entrepreneurship, he warned, “You can say everything that needs to be said about entrepreneurship in one paragraph.” The implication was clear: Stick with the big business management stuff he had written about in his best-selling book "In Search of Excellence".

Прочитај повеќе...

Tрета година по ред Google е највредниот бренд во светот, вели Millward Brown, компанија која се бави со бренд и маркетинг истражувања. Најновото нивно истражување покажа дека брендот Google вреди над 100 милијарди долари, што гo прави прв бренд што ја достигнал таа вредност.
Повеќе...

Да, многу се важни и се проверуваат!
Денес често се јавува ова прашање дали се проверуваат референците или не од страна на работодавaчите. Се разбира, дека вие како кандидат за работа самите одлучувате кои референци ќе ги приложите, а кои не. Тоа е важно при процесот на селекција, да се утврди веродостојноста на податоците.
Повеќе...